三、到職未滿一年，有特休天數嗎？

很多新進員工最常問的問題就是：「我剛到職沒多久，是否已經有特休天數？」尤其剛換工作或第一次進入職場時，大家都想知道自己能不能休假。根據《勞動基準法》，特休假是依照年資來計算的，因此不同工作月數會有不同的天數。

1.勞基法特休起跳超早

勞基法第38條明訂，到職未滿一年特休天數從6個月開始算，不是轉正或滿年才給。試用期員工一樣享，滿半年直接3天，像是1月1日入職，7月1日後就能請。雇主不能拒絕或指定日期，展延一年沒休完可換錢，日薪x天數。很多人卡在公司沒公告，建議查到職日主動問人資。

勞基法第38條寫清楚，工作滿6個月以上未滿1年，就給3天特休。這是基本權利，雇主不能省。 比方說，你7月入職，隔年1月滿半年，就能請這3天，通常從滿半年那天起算到滿一年前一天休完。

2.兼職勞工、工讀生也有特休天數嗎？

很多人會問：兼職勞工、工讀生也有特休天數嗎？ 尤其是打工族或兼職員工，常常擔心自己沒有休假的權益。事實上，《勞動基準法》保障所有勞工，不論是正職、兼職還是工讀生，只要符合年資條件，都能享有特休假。差別在於，工時不同，特休天數會依比例計算。只要你是公司僱用、受勞基法保障，就算是：

• 時薪人員

• 兼職

• 排班制

一樣有特休。

依照法律規定，兼職勞工與工讀生只要在同一雇主下工作滿半年以上，就能享有特休假。正職員工以「每週工時 40 小時」為基準，而工讀生或兼職人員則依實際工時比例折算。

3.兼職／工讀生特休計算方式

• 正職員工：週工時 40 小時，滿半年享有 3 天特休。
• 工讀生／兼職：依工時比例折算，例如：
  • 每週工時 20 小時 → 20 ÷ 40 = 0.5 → 3 天 × 0.5 = 1.5 天（12 小時）。
  • 每週工時 10 小時 → 10 ÷ 40 = 0.25 → 3 天 × 0.25 = 0.75 天（6 小時）。

所以，兼職勞工、工讀生也有特休天數，只是必須依工時比例計算。只要在同一雇主下工作滿半年，就能依法享有特休假。建議工讀生與兼職員工在規劃休假時，先確認自己的工時比例，才能正確計算出應有的假期，避免誤會或權益受損。

四、特休沒休完怎麼算？可以換錢嗎？

在年底或離職時會擔心：特休沒休完怎麼算？可以換錢嗎？ 其實法律早有明文規定，特休假屬於勞工的基本權益，雇主不能任意取消。只要符合條件，未休完的天數就必須折算成工資給付。根據勞動部與《勞基法》規定：