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年關將近，大家最關心的就是2026年終獎金到底何時入帳、能拿多少。然而，年終獎金領取並非「人人有份」，每年的 2026年終獎金扣稅 門檻也會隨免稅額調整而變動。有些人發現實拿金額跟想像中不同，往往是因為忽略了 5% 預扣稅或二代健保補充保費。本文將帶你一次看懂 2026 年最完整的獎金資訊。

2026年終獎金什麼時候發？軍公教與民間企業日期對照

2026年終獎金什麼時候發？其實這取決於你的身分是「軍公教人員」還是「一般勞工」。由於 2026 年的農曆春節（春節連假）預計落在 2 月中旬（農曆大年初一為 2/17），因此今年的發放時程會比往年稍微晚一點點，集中在 1 月底到 2 月初。

1.軍公教人員：時間最固定

根行政院人事總處公布，軍公教人員年終工作獎金將於2026年2月6日發放，採一次發給方式辦理。這筆錢通常包含 1.5 個月的年終獎金，若考績甲等以上，還會加上考績獎金，是相對穩定的收入。

2.民營企業：看公司規定與現金流

對於一般上班族來說，2026年終獎金發放 的時間就比較彈性了。大多數具規模的企業會選擇在「發放 1 月份薪水」時一併發放（即 2/5 或 2/10），或者為了讓員工好過年，選在春節連假前最後一個工作日匯入。

年終獎金計算公式通常為：

(月薪) × (發放月數) × (年度在職天數 / 365)

實務經驗談： 很多中小企業為了避免員工「領完年終就跑」，會刻意將 2026年終獎金發放時間 壓在放假前一天，甚至拆成「年前發一半、年後發一半」。建議大家務必翻閱公司的《員工守則》或勞動契約，確認發放條款。

不想每天刷存摺空歡喜一場？建議直接詢問公司人資或會計部門最準確。若你是公務人員，政府公告一出就能確定日期；若是私人企業員工，2026年終獎金 通常會在春節連假前一週入袋，讓你安心過年。

三、年終獎金一定要發嗎？法規怎麼看？

年終獎金一定要發嗎？結論先說：法律沒有規定公司一定要發年終獎金。在台灣，年終獎金不是《勞動基準法》強制給付項目。也就是說，多數情況下，公司「不發年終」本身不一定違法。但，事情沒有這麼簡單，關鍵在於——年終獎金在法律上被怎麼認定。

勞基法怎麼看年終獎金？

《勞動基準法》沒有直接出現「年終獎金」這個名詞，實務上會把年終獎金分成兩種性質來判斷：

• 經常性給予 (保障年終)： 如果在合約中載明「保障年薪 14 個月」或「年終固定 2 個月」，這時獎金屬於工資的一部分，雇主有義務發放。若不發，員工可向勞動局檢舉。

• 恩惠性給予 (獎勵性質)： 根據勞基法第 29 條，公司若有盈餘應給予獎勵。但如果合約未明訂數額，則屬於雇主的「恩惠性給予」，發放條件與多寡由公司決定，法律並未強制。

常有人誤以為「公司有賺錢就一定要發年終」，但現行勞基法並沒有規定雇主必須將盈餘分配為年終獎金。是否發放，仍須回到契約與制度約定來判斷。

四、年終獎金計算公式：沒滿一年、考績甲乙有差嗎？

沒滿一年有沒有年終獎金、考績甲乙會不會影響金額，以及公司常說的「一個月、兩個月」究竟是怎麼計算的。其實，年終獎金並沒有統一的法定公式，實際金額取決於公司制度、在職月份與考績評等。

1. 勞工年資不滿一年的算法

• 一般企業：多數公司會採取 「按比例發放（Pro-rata）」，未滿 3 個月的新人可能僅有紅包或無獎金。如果你在 2025 年 7 月 1 日入職，到 2025 年底剛好滿半年，假設公司年終是 2 個月，計算方式如下：

(月薪) × (發放月數) × (在職月份 / 12)

範例：$50,000×2 ×(6/12) = 50,000元。

• 公務人員：任職滿 6 個月但未滿 1 年者，會辦理「另予考績」，依比例發給獎金；未滿 6 個月則不辦理考績，僅按比例發給 1.5 個月的年終工作獎金

2. 考績甲等與乙等差多少？（以公務員為例）

除了年終工作獎金外，軍公教人員還可依年度考績，另領「考績獎金」。依《公務人員考績法》及《陸海空軍軍官士官考績等級及獎金標準》規定：

• 考績甲等： 額外加發 1 個月（總計 2.5 個月）。

• 考績乙等： 額外加發 0.5 個月（總計 2 個月）。

也就是說，甲等與乙等考績，單在考績獎金上就差0.5個月薪俸。

年終獎金計算公式並不複雜，但關鍵在於有沒有做滿一年、公司年終發放月數、考績等級。只要先確認公司制度，再代入在職比例與考績係數，就能大致算出自己的年終獎金落點。提前試算，不僅能避免誤解，也能更好規劃年底的資金與理財安排。

五、2026年終獎金扣稅與二代健保：為什麼實拿變少了？

領到獎金的那一刻，很多人會發現實拿金額比預期少，這就是2026年終獎金扣稅機制。

1.年終獎金為什麼要先扣稅？

年終獎金在稅務上，屬於「非每月固定薪資」，公司依法必須在發放時，先幫員工預扣所得稅，等到隔年5月再併入綜合所得稅結算。年終獎金常見扣稅方式為：

• 併入薪資扣繳：依個人薪資級距預扣

• 單獨列報扣繳：根據 2026 年最新預計標準，如果單筆獎金超過新台幣88,001 元以上，公司必須先代扣5%的所得稅。

  • 註： 這筆錢會記錄在你的扣繳憑單中，隔年 5 月報稅時可以多退少補。

重點是：這只是「預扣」不是「多繳」，真正該繳多少，還是以隔年綜合所得稅結算為準，多扣的有機會退稅。

2. 二代健保補充保費 (2.11%)

依照 2026 年新制，除了所得稅外，若年終獎金屬於「薪資以外的特定收入」且超過門檻，也要扣二代健保補充保費（National Health Insurance supplemental premium）。只要符合以下條件，年終獎金就會被扣二代健保：

1.二代健保補充保費重點一次看

• • 扣繳條件：
    ✔ 單次獎金給付
    ✔ 金額 ≥ 20,000 元
    ✔ 超過當月投保薪資

  • 扣繳比率：2.11%

  • 適用項目：年終獎金、考績獎金、績效獎金、紅利等「非經常性薪資」

2..實際試算

假設你當月投保薪資 29,500 元（2026 年最低工資調整後的常見投保級距）：

• 4 倍：29,500 × 4 = 118,000 元

• 若全年獎金累計 150,000 元 → 超過 118,000 → 需扣補充保費：

  • 補充保費 =（150,000 − 118,000）× 2.11% ≈ 676 元

如果你的年終獎金超過當月投保薪資，且單次給付金額達 20,000 元 以上，就要扣掉 2.11% 的補充保費。這筆錢是補貼健保體系，是不會退還的。

3.年終獎金扣稅＋二代健保，實拿差多少？

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