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隨著社會高齡化，鼓勵中高齡者重返職場成為重要的社會議題。政府為了鼓勵壯世代重新投入職場，於113年2月推出了「壯世代就業獎勵」措施。本文將詳細介紹壯世代就業獎勵的申請資格、獎勵金額、申請流程等相關資訊，讓您輕鬆了解如何獲得這項補助，順利重返職場。

一、什麼是壯世代就業獎勵

根據行政院主計總處統計，我國各年齡層的勞動參與率（勞參率）雖穩定成長，但55歲以上勞參率仍明顯下降。以112年12月為例，50-54歲的勞參率為77.68%，但55-59歲組驟降至61.78%，下降了15.9個百分點。111年中高齡及高齡勞動狀況顯示，我國55-59歲勞參率僅59.6%，遠低於美國（73.1%）、日本（78%）及韓國（76.4%），且年齡增長後差距更大。此外，根據111年國際勞動統計資料，我國平均退出勞動市場年齡（男性：64.3歲，女性：61.4歲）也早於美國、日本和韓國，顯示勞動力傾向於較早退出市場。

臺灣面臨人口老化與生育率下降的挑戰，壯世代就業獎勵是政府為促進中高齡者就業而推出的一項政策，勞動部推動壯世代就業獎勵的目的，是希望透過獎勵的方式，鼓勵已經從職場退休的壯世代勞工回鍋職場，退休後再就業，勞工獎勵金最高6萬元，幫助企業解決人力需求，並促進勞動市場的平衡發展。

二、壯世代就業獎勵的內容與措施

1、申請資格

• 離開職場三個月以上，年滿55歲以上者。
• 離開職場三個月以上，年滿45歲以上依法退休者
• 前項離開職場三個月認定標準為：

（1）有勞工保險投保紀錄者：自最近一次勞保效力停止的次日起算。

（2）依法不得辦理參加勞工保險者：自最近一次勞工職業災害保險效力停止的次日起算。

（3）無勞工保險或勞工職業災害保險投保紀錄者：自最後任職事業單位出具服務證明所載離職日的次日起算。

• 前項所稱依法退休，指已領取公教人員保險養老給付、公務人員退休金、教職員退休金、勞工退休金、勞工保險老年給付、軍人退休俸（退伍金）或公營事業退休金。

2、就業獎勵

依下列基準核發，每人最高發給2次。

• 全時工作者，每次3萬元，最高6萬元；部分工時工作者（每月薪資達月基本工資1/2以上），每次1.5萬元，最高3萬元。

三、壯世代就業獎勵申請流程

（1）符合申請資格壯士代勞工，向公立就業服務機構辦理求職登記。

（2）公立就業服務機構審查資格。

（3）連續受僱同一僱主滿90日，並參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。

（4）檢附相關文件向公立就業服務機構請領壯世代就業獎勵

四、申請文件

• 壯世代就業獎勵申請書及領取收據。
• 身分證明或居留證明文件之影本。
• 工資證明文件影本。
• 本人名義之國內金融機構存摺封面影本。
• 同意代為查詢就業保險、勞工保險及勞工職業災害保險資料。
• 其他規定之文件。

五、其他獎勵限制及條件

申請者除了須符合以上資格外，也須符合以下規定：

（1）需要跟僱主成立不定期之勞動契約。
（2）每月工資達下列基準：

• 全時工作者，每月工資不低於每月基本工資數額。（113年最低基本工資為27,470元）
• 部分工時工作者，每月工資不低於每月基本工資數額之1/2。

（3）非雇主的配偶、直系血親或三親等內的旁系血親。

六、壯世代獎勵常見問題

Ｑ1：領取壯世代就業獎勵但離職了，之後再就業還可以申請嗎？

如壯世代勞工離職後再就業，符合本要點規定者，仍得依本要點規定提出申請。但每人累計領取壯世代就業獎勵不得超過2次。

舉例：小明在月亮公司領取第1次獎勵金後離職，離職之後經過3個月，應徵上了太陽公司，又在太陽公司工作滿90天，就可以再領第2次獎勵金。但如果小月之後再離職，即便進入第3次就業，也無法再申請壯世代就業獎勵。

Q2：「壯世代就業獎勵」是發給勞工還是雇主？

壯世代就業獎勵是為了增加壯世代朋友重返職場，所以是以勞工為核發對象。

Q3：請領「壯世代就業獎勵」是否可以同時請領其他補助、津貼或獎勵？

壯世代就業獎勵與下列補助、津貼應擇一，不能重覆申請：

• 鼓勵失業勞工受僱特定行業作業要點之就業獎勵津貼。
• 鼓勵失業勞工受僱照顧服務業作業要點之就業獎勵津貼。
• 專案缺工就業獎勵試辦實施要點之就業獎勵津貼。
• 婦女再就業獎勵實施要點之再就業獎勵。
• 施用毒品者就業服務計畫之就業獎勵。
• 政府機關所定其他性質相同之補助、津貼或獎勵。

Ｑ4：勞工如何參加領取「壯世代就業獎勵」?

只要年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者，可洽公立就業服務機構推介就業，且符合相關規定者，即可申請壯世代就業獎勵。

Q5：「壯世代就業獎勵」相關表件及資料可以在哪查詢或下載？

相關資訊及規定可至勞動部勞動力發展署「45+就業資源網」-最新消息或找補助查詢。