2026年起，全台將迎來史上最重大的一次國定假日制度改革！立法院已於2025年5月9日三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，正式新增4天國定假日，並將原先僅限勞工適用的「五一勞動節」擴大為全民適用，堪稱台灣史上首次「全民勞動節」。總統府也已於2025年5月28日正式公告，預告115年度（2026年）全台放假天數將再創歷史新高。不僅連假變多、拼假彈性也更大，對上班族與家庭族群而言，影響深遠。

本篇文章將帶您全面掌握2026年放假制度新制重點，從修法背景、國定假日調整項目、連假與補班預測，到實用的請假攻略與黃金連假組合，全方位解析最新變革。本文不只為你整理2026年所有連假與拼假懶人包，更延伸觀察「放假的制度設計」與國際比較，帶你思考：在假越放越多的未來，台灣該如何打造一個能讓人真正好好休息的制度？

一、2026年國定假日新制一次看懂

根據立法院通過的《紀念日及節日實施條例》修正案，自2026年起，台灣國定假日將出現以下變動：

📌 新增國定假日 4 天

1. 小年夜（農曆除夕前一天）

2. 孔子誕辰紀念日（9月28日）

3. 台灣光復節暨古寧頭大捷紀念日（10月25日）

4. 行憲紀念日（12月25日）

📌 勞動節改為全民放假

過往勞動節僅部分勞工依《勞基法》放假，自2026年起改為全國皆享有一天休假權利，成為真正的「全國國定假日」。

📌 假日總數調整

隨著修法通過，2026年全年國定假日將達13天，加上例假、週休與彈性假日，全年總放假日數預估為118天，雖未破120天，但仍是歷年高點。

二、2026年有幾個連假？比2025年更多嗎？

回顧 2025 年，可說是臺灣放假政策的轉捩點之一，當年下半年新增了 3 天國定假日。2026年將迎來近年連假品質最佳的一年！根據《紀念日及節日實施條例》修正案通過後的假期新制，2026年共計有11個國定假日檔期，其中9個為完整連假，且多數假日落在星期五或星期一，成功延長休假天數、提升出遊與休閒彈性，堪稱是放假族的黃金年。

📅 2026年連假與國定假日一覽表

節日名稱	放假日期範圍	放假天數	實際國定假日	備註說明
元旦	1月1日（四）	1天	1月1日（四）	若 1/2（五）彈性放假，則可拼出 4 天連假
春節連假（含小年夜）	2月14日（六）～2月19日（四）	6天	除夕 2/16、初一 2/17	小年夜新增為國定假日；若 2/20（五）彈性放假，有望拼出 9 天超長連假
和平紀念日	2月27日（五）～3月1日（日）	最多3天	2月28日（六）	3 天連假
兒童節 + 清明節	4月3日（五）～4月6日（一）	4天	兒童節 4/4、清明節 4/5	節日接連，常見合併連休；4/6（週一）補假
勞動節（首次全民放假）	5月1日（五）～5月3日（日）	3天	5月1日（五）	原限勞工，2026年起擴大為全民國定假日，自動形成連假
端午節	6月19日（五）～6月21日（日）	3天	6月19日（五）	落在週五，自然連假
中秋節 + 孔子誕辰紀念日	9月25日（五）～9月28日（一）	4天	中秋節 9/25、孔子誕辰 9/28	9/26（六）與 9/27（日）連接，9/28（一）為新增國定假日，預期形成 4 天連假
國慶日（雙十節）	10月9日（五）～10月11日（日）	3天	10月10日（六）	雖為週六，但可能安排 10/9（五）補假，形成三天連假
台灣光復暨古寧頭大捷紀念日	10月24日（六）～10月26日（一）	最多3天	10月25日（日）	為新增國定假日，遇週日可補假至 10/26（一）
行憲紀念日	12月25日（五）～12月27日（日）	3天	12月25日（五）	為新增國定假日，週五放假，自動連休

📌元旦（1月1日）落在星期四，成為2026年唯一不成連假的假期。

📌連假品質提升：

• 11 大節日中有 9 個連假，多落在週五或週一，自然延伸假期。
• 春節若加上彈性放假，最高可達 9 天連休，創近年新高。

📌部分假期補假待公告：

• 和平紀念日（2/27）、國慶日前夕（10/9）、光復節（10/26）等，需等人事行政總處最終公告。

三、補班會回來嗎？彈性放假制度觀察中

截至目前（2025年6月），人事行政總處尚未公布2026年的彈性放假與補班日，但根據過往經驗，部分節日出現「連假機會」，可望搭配彈性調整形成更長的連續假期，但也伴隨潛在的補班安排。

以2026年春節為例，放假期間為2月14日（六）至2月19日（四），加上2月15日（小年夜）首次納入國定假日，形成6天連假。若政府於2月20日（五）實施彈性放假，民眾有機會從2月14日一路休至2月22日（日），連續放假達9天。

補班可能發生的時間點？

• 元旦補班機會：2026年元旦落在星期四，若政府考慮形成四天連假（1/1~1/4），則可能安排補班。

• 春節補班預測：由於春節假期加上新增小年夜達6天，如實施彈性放假延長至9天，補班日的安排機率相對提高。

雖目前看來不會出現過多補班日，但仍建議上班族與家長族群持續關注人事行政總處後續公告。

四、上班族怎麼請假最聰明？2026拼連假攻略大公開

2026年新增四個國定假日，搭配原有節日與可能的彈性放假，全年最多可享有13天以上的國定假日。對上班族來說，若能善用請假策略，不只能拼出9天春節假期，還能打造一整年分布平均、休假充足的生活節奏。以下為您整理2026年請假攻略重點，讓您用最少的特休，換取最多的連假天數！

１、春節9天長假這樣拼：請1天、放9天

📆 放假期間：2月14日（六）～2月19日（四），共6天（含新增小年夜）

✅ 建議請假日：2月20日（五）

⭐ 預期連假：2月14日～2月22日（共9天）

💡 小提醒：若人事行政總處規劃2/20彈性放假並安排補班，則無需請假也能享9天連假。

２、清明兒童節連假這樣請：請1天、放5天

📆 節日日期：4月3日（五）～4月6日（一），預期安排為4天連假

✅ 建議請假日：4月2日（四）

⭐ 拼出假期：4月2日～4月6日（共5天）

📌 備註：2026年兒童節與清明節接連，請假1天就能延長假期。

３、勞動節「搭配調休」輕鬆放滿9天

📆 勞動節：5月1日（五）

✅ 建議請假日：4月27日（一）～4月30日（四）
⭐ 假期延長攻略：4月26日（日）～5月3日（日）共 9天連休

📌 備註說明：勞動節落在週五，前一週若公司開放彈性請假，建議銜接請下4月27日至30日，含前後週末，完美組合9天假期，適合春季出國或深度國旅。

４、端午節最佳拼假點：夏季出國神機會

📆 端午節：6月19日（五）

✅ 建議請假日：6月15日（一）～6月18日（四）
⭐ 拼出完整假期：6月14日（日）～6月21日（日）共 9天連休

📌 備註說明：夏季出國首選，端午節適逢週五，只要提前請假4天，就能一路休到6月21日。搭配暑假航班優惠與早鳥住宿方案，旅費大省、行程更自由。

５、中秋+孔子誕辰連假首度合體：4天免請假輕鬆休

📆 中秋節日期：9月25日（五）
📆 孔子誕辰紀念日：9月28日（一）

⭐ 自動形成連假：9月25日（五）～9月28日（一） 共 4天連休

📌 備註說明：2026 年中秋節與孔子誕辰首次「無縫接軌」，兩者皆為國定假日，恰好搭配週六日，直接構成 4 天連假，不須請假也能安排中長途旅行、返鄉探親或參加中秋活動。

６、光輝十月假期連發這樣放

📆 國慶日：10月10日（六）
📆 台灣光復暨古寧頭大捷紀念日：10月25日（日）

✅ 預期連假安排：

• 國慶連假：10月9日（五，補假）～10月11日（日），共3天
• 光復節連假：10月24日（六）～10月26日（一，補假），最多3天

📌 備註說明：2026年10月可望迎來「雙連假」組合！國慶日適逢週六，預期將補假至10月9日（五），與週末串聯成3天連假。而光復節為新增國定假日，遇上週日可望補假至10月26日（一），再創3天連假。兩段假期相隔兩週，可彈性安排兩次中短程出遊或返鄉休養，是秋季最具規劃價值的月份。

７、年末行憲紀念日連假：3天完美收官

📆 假期時間：12月25日（五）

⭐ 自動形成：12月25日（五）～12月27日（日）3天連假

📌 備註：行憲紀念日為新增假期，剛好落在週五，年底好好休息準備迎接2027年。

8、聰明請假關鍵原則

• 觀察假日前後是否為週五／週一：只要請對那一天，就能輕鬆拼出連假。
• 掌握彈性放假與補班公布時機：建議追蹤人事行政總處公告，避開補班日。
• 分散特休日：與團隊協調，合理規劃特休，減少集中壓力。

五、比新增假日更重要的是：「休假制度的彈性與設計哲學」

2026年假日總數雖創五年新高，但一個值得深思的現象是：當假期集中在幾個特定月份，是否真的符合所有人的生活節奏與休息需求？

台灣現行假日制度，以「集中式放假」為主軸，長假多數集中於春節、清明、國慶等少數節點，造成出遊人潮壅塞、交通擁擠、服務業超負荷等「假期失焦」現象。不少上班族雖名義上放假，實際上卻因人擠人、景點爆量，服務品質下降等副作用。過度依賴「集中放假刺激觀光」模式，恐反成產業負擔。旅遊專家嚴長壽曾在《天下雜誌》（2019年）專訪中指出：「僅靠集中放假刺激觀光，將犧牲旅遊品質與服務，政府應透過政策引導人流分流，創造長期價值。」

在高度都市化的現代社會，放假的意義早已不再只是「有沒有放」的問題，而是「能不能好好休」的課題。這不只是行政設計的選擇，更是整體社會對生活品質與價值排序的反映。

值得探討的是：我們是否能從「統一放假」轉向「彈性選擇」？讓個人依照生活型態、產業屬性，有更多自主管理休假的可能性。

六、國際借鏡：彈性休假制度，如何升級成「生活幸福戰略」

放眼國際，許多先進國家早已將「彈性休假」視為提升勞動福祉與生活滿意度的關鍵政策工具。

以日本為例，為了緩解假日集中帶來的壓力，自2000年起推動「Happy Monday制度」，將多項法定假日移至週一，形成自然三日連休，分散出遊潮、提升休假品質。韓國則於部分公部門實施「代休制度」，允許員工在加班或假日出勤後，自由選擇補休日期，提升勞工對時間的掌控力。

歐洲多國更進一步強調「個人化休假設計」：法國勞工有年休30天，企業鼓勵員工將假期分散使用、錯峰休息；德國企業普遍尊重「放假就是不被打擾的權利」，讓休假真正成為一段身心充電的時間。

這些制度背後的核心邏輯在於——放假不只是制度施予，而是選擇的權利與生活品質的體現。

台灣此次新增假日固然是正面進展，但若能進一步從「集中放假」走向「彈性休假」，才真正能將休假制度升級為「生活幸福的戰略工具」。我們不只需要更多的假，更需要「真正能休息的假」。

放假的數量，是行政設計；

能否放得好，才是生活設計。

2026年，台灣迎來史上放假天數最多的一年，新增4天國定假日、勞動節全國放假，加上多次可靈活拼假的黃金連休，對多數上班族與家庭來說，無疑是一項利多。然而，放假數量的增加，並不保證每個人都能「休得好、休得夠、休得有品質」。

隨著工作型態多元化、勞動制度鬆綁，未來台灣的放假政策不該只是單一增加假日總數，更應思考如何設計出更具彈性、分流、兼顧產業與個人需求的休假制度。從國際經驗來看，錯峰旅遊、彈性排休、責任制下的調休安排，都是值得借鏡的方向。

在這個「假越放越多」的新時代，真正提升國民幸福感的關鍵，不是拼湊更多紅字，而是打造一套能讓人真正好好休息、充電再出發的休假文化。